调研采取召开座谈会、走访一线专业技术人员和填写调查问卷等形式。民营企业的相关人员介绍了企业的人才资源结构、专业技术职称评定和人才需求等情况，调研组的同志也借与企业交流的机会把相关的人事人才政策和外专引智政策等作了详细的宣传。调查组对收集到的企业人才资源情况和专业技术评审方面的建议进行认真汇总和分析，将进一步探索企业人才评价的方式和政府服务企业的多种形式，切实为企业人才开发服务。

　　本次与企业的“亲密”接触，是机关政府积极向“服务型政府”职能转变的体现，在创新工作中，努力把历史的优越感，转换为对社会的责任感，回报社会。